晉安區(qū)組織部與人社局領導深入海環(huán)開展人才調(diào)研活動

近日，晉安區(qū)組織部副部長鄭軍英與區(qū)人社局局長張美霞等領導，先后蒞臨海環(huán)公司開展人才工作調(diào)研活動。公司黨委書記陳秋平、總裁卓賢文以及公司人資部負責人和優(yōu)秀人才代表陪同座談。雙方就人才工作、人才政策和人才服務等事項進行了深入探討，希望加強此類調(diào)研，幫助企業(yè)解決人才發(fā)展中的實際困難。

座談會上，雙方領導和公司人資部負責人、優(yōu)秀人才代表進行了坦誠熱烈的交流。一是就公司這幾年的快速發(fā)展中，存在高層次人才引進困難的情況，具體分析其中的困惑與原因。二是介紹了公司目前人才培養(yǎng)與管理模式發(fā)展變化和主要做法。三是就公司下一步如何引進高層次人才、申報院士工作站、專家工作站、青年科技人才、區(qū)里申報人選等工作進行了溝通和探討。四是區(qū)相關領導宣傳了涉企人才優(yōu)惠政策，就企業(yè)人才申報中需要的注意點進行引導與解答，幫助公司進一步了解政策，熟悉流程。五是由晉安區(qū)首屆優(yōu)秀人才代表、海環(huán)技術研發(fā)部員工周納介紹工作情況以及人才工作的建議。

雙方表示，后期繼續(xù)加大走訪與交流溝通，一方面公司充分消化與用好政府出臺的人才優(yōu)惠政策，另一方面區(qū)相關職能部門會通過各種辦法主動對接公司訴求，促進人才工作更好地服務公司與地方經(jīng)濟發(fā)展。

根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，人力資源部將針對性的解讀與分析不同類人才申報工作的條件與流程，積極推進符合條件人員的人才申報工作，同時在人員招聘與選拔中優(yōu)先推薦符合人才優(yōu)惠政策的候選人，為公司發(fā)展提供有力的人才智力支撐。