《工資總額管理辦法（試行）》已于2022年7月中旬正式發(fā)布，為后續(xù)能夠更好地深化落實國企工資總額管理改革政策，人力資源部于7月27日上午組織開展工資總額管理辦法制度宣貫會，集團高管、相關職能部門負責人及有關經(jīng)辦人員、分子公司總經(jīng)理及派駐合資公司高管參會。

會上，集團副總裁程晶首先強調了國企工資總額管理改革政策的背景及意義。在國企改革三年行動的大環(huán)境下，根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要，要落實好工資總額與經(jīng)濟效益的聯(lián)動，優(yōu)化完善集團及分子公司工資總額管理模式及配套考核分配機制。

而后，人力資源部就新發(fā)布的工資總額管理辦法制度進行了詳細解讀，特別是針對片區(qū)及單列公司的工資總額決定機制、工效聯(lián)動指標取值及調整、工資總額管理程序以及特殊事項清單等內容進行了重點介紹并舉例說明。

最后，集團總裁卓賢文、集團副總裁程晶分別做了補充及強調，共同號召集團公司部門及權屬企業(yè)共同學好、弄通、用好該項政策，確保國有資產(chǎn)保值增值，以“薪”促效，激勵賦能，共贏發(fā)展。大河有水小河滿，大河無水小河干,相信通過此次宣貫會，能夠加深參會人員對國企工資總額管理改革政策的理解，為后續(xù)工作的落實奠定良好基礎。