百年之計(jì)，莫如樹人，要實(shí)現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，離不開全鏈條強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)的助力。為進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工用于擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造朝氣蓬勃的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，1月10日、12日、16日，集團(tuán)相繼召開三場(chǎng)2022年度述職與測(cè)評(píng)會(huì)，包括中層管理人員，專業(yè)經(jīng)理，契約化骨干人才，項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總助和廠長(zhǎng)以及英才培養(yǎng)生等近百人參與述職和匯報(bào)。

近年來，為適應(yīng)全產(chǎn)業(yè)鏈拓展和高質(zhì)量發(fā)展的需求，集團(tuán)在人才培養(yǎng)機(jī)制和考核體系上不斷與時(shí)俱進(jìn)，著力打造一支講政治、精專業(yè)、懂管理的人才隊(duì)伍。年度述職匯報(bào)作為人才干部培養(yǎng)的重要考核項(xiàng)目之一，有助于及時(shí)了解人才干部的工作情況、跟進(jìn)反饋不足，為其提供有針對(duì)性的發(fā)展建議。全體述職人員圍繞2022年工作指標(biāo)及重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，剖析目前履職管理中存在問題和短板，并就2023年度工作計(jì)劃明確了下一步改進(jìn)方向。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、高管與會(huì)并對(duì)述職進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)人才干部工作開展的整體情況表示肯定，鼓勵(lì)大家在專業(yè)工作方面做深做透，進(jìn)行前瞻性思考，進(jìn)一步挖掘工作質(zhì)效發(fā)展的新動(dòng)能。

集團(tuán)黨委書記、副董事長(zhǎng)徐婷充分肯定了集團(tuán)2022年的工作成績(jī)，希望中層管理干部、專業(yè)經(jīng)理和項(xiàng)目公司相關(guān)負(fù)責(zé)人等作為已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面的干部人才，要繼續(xù)保持工作亮點(diǎn)，持續(xù)發(fā)揮創(chuàng)造精神，精細(xì)工作思路，依托市場(chǎng)機(jī)制，以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向，找準(zhǔn)核心點(diǎn)，為集團(tuán)發(fā)展提供切實(shí)可行的解決方案。

針對(duì)福州水務(wù)集團(tuán)和海環(huán)集團(tuán)“雙百人才培養(yǎng)計(jì)劃”雙向融合以及持續(xù)性開展的英才培養(yǎng)生跟蹤管理工作，徐婷強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀新人是海環(huán)的未來，是上市公司寶貴的無形資產(chǎn)，希望英才培養(yǎng)生：一是學(xué)有所用，用其所學(xué)為企業(yè)帶來創(chuàng)新力與生機(jī)；二是學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化價(jià)值，實(shí)現(xiàn)從專業(yè)性人才到講政治精專業(yè)懂管理的復(fù)合型人才的跨越。三是不斷突破自我，同公司一齊打造思想經(jīng)濟(jì)雙豐收。

 

 

文字：林可欣

圖片：人資部、黨群部

審核：張 ?偉

2023年1月30日