近日，為提升集團安全管理水平，加強市場化經(jīng)營的安全風險管控，集團組織開展安全條線技術人才內部公開競聘選拔，共31名員工通過資格審查參加選拔。

本次選拔設集團安全管理崗、項目專職安全管理崗兩個專場，分筆試與崗位測評、面試兩個環(huán)節(jié)，分別于總部二樓傳習所、江蘇泗陽分公司設主考場、分考場同步進行，根據(jù)最終結果推薦產生共21名培養(yǎng)對象。

筆試與崗位測評環(huán)節(jié)，采用閉卷考試的方式，考前所有人員上交手機，紀檢室全程監(jiān)督，測試題目也提前進行密封，確保競聘選拔公平性。集團總裁卓賢文為考生抽取筆試考卷，紀檢室宣讀考場紀律。筆試題目從多維度考察培養(yǎng)對象的安全專業(yè)知識能力與素養(yǎng)，崗位測評則考察候選人職業(yè)素養(yǎng)與能力，測評結果作為面試及人崗匹配的參考。所有筆試答卷隱去姓名后，交由安全應急部考官閱卷。

面試環(huán)節(jié)，特邀外部專家福建省閩東南地質大隊謝殿榮、水務集團安全管理部經(jīng)理王磊磊及內部專家集團總裁卓賢文、副總裁程晶、總裁助理周國沁、人力資源部經(jīng)理陳艷及安全應急部經(jīng)理張月芳等組成選拔評委組。

競聘者從崗位認知、過往業(yè)績、獲獎榮譽等方面展開自我介紹，并對所抽取的面試題目做出應答，評委組認真傾聽并提問答辯，考察競聘者的專業(yè)性、應變能力及邏輯思維能力等素質。最后評審小組根據(jù)競聘者的表現(xiàn)情況進行現(xiàn)場打分，由工作人員統(tǒng)分后現(xiàn)場形成綜合審定意見及評審報告。

集團將對現(xiàn)有空缺安全管理崗位進行梳理，根據(jù)競聘選拔測試排名情況、崗位配置計劃，結合推薦培養(yǎng)對象個人意愿進行人崗匹配，確認帶崗培養(yǎng)人選與儲備培養(yǎng)對象后進入崗位基礎培養(yǎng)期。

此次安全強基人才選拔作為深化集團核心人才“雙百計劃”之一的項目實施，對強化集團安全管理體系建設，構建海環(huán)專業(yè)化安全管理人才梯隊，以及為集團及分子公司員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展機會具有積極意義。

 

 

文字：葉穎婕

圖片：黨委宣傳部

審核：張 ?偉

2023年2月15日