為進一步提升集團污水處理主營業(yè)務(wù)核心能力，根據(jù)集團經(jīng)營以及后備管理人才梯隊建設(shè)需要，6月17-18日，集團組織開展2024年度分子公司總經(jīng)理助理崗位競聘綜合考評工作。經(jīng)過筆試和面試環(huán)節(jié)，共6名骨干員工從17 位候選人中脫穎而出，擬聘任分子公司總經(jīng)理助理。

筆試環(huán)節(jié)采用閉卷考試，主要考察競聘人員的業(yè)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)、管理技能等，所有筆試答卷隱去姓名后，交由閱卷專家閱卷。

面試環(huán)節(jié)，由競聘者圍繞個人基本情況、主要工作業(yè)績、對晉升崗位認(rèn)識、自我評價認(rèn)知分析及競聘工作思路等方面展開。17位競聘者同臺競技，演講鏗鏘有力，其中有經(jīng)歷20余年“老將”，有不到而立之年的“新生代”，有巾幗不讓須眉，有一線鍛煉躬身入局，點點滴滴匯聚海環(huán)力量，這不僅僅是一次競聘演講，更是他們一路成長蛻變最好的見證。

評審專家組認(rèn)真傾聽競聘者演講，并根據(jù)演講情況，結(jié)合演講內(nèi)容進行針對性提問，主要考評其經(jīng)驗、專業(yè)知識、能力素質(zhì)、綜合素質(zhì)、崗位勝任程度等素質(zhì)，現(xiàn)場打分后形成綜合審定意見及評審報告。

可持續(xù)的新質(zhì)生產(chǎn)力從樹人育才開始。海環(huán)集團此次競聘工作的開展對全面貫徹實施“人才強企”戰(zhàn)略，扎實推進“雙百”核心人才培養(yǎng)工作具有積極意義。

 

文字：葉穎婕

圖片：人資部、黨宣部

審核：張偉

2024年7月5日